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研修企画＞実務労働法
| 対象 |
経営担当者／管理者／役員／労働組合執行委員 |
| 研修効果 |
人事政策または組織のマネジメントを効率良くするために労務の最低基準を学びます。この場面での法令順守は、「従業員の士気向上」、｢株主への説明責任｣、「優秀なヒューマンリソースの確保」という３つのメリットを生みます。
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| 研修内容 |
| 1 |
労働法の世界へ!! |
- 労働法の体系
- ＜憲法27条2項＞をめぐる解釈
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| 2 |
労働契約の原理 |
- 労働憲章（労働基準法第１条〜第７条）
- 労働者と賃金の定義
- 労働契約に対する労働基準法の効力
- 採用の自由と採用内定の法理
- 配置転換の法的構造
- 出向・転籍命令の法規制
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| 3 |
労働時間の基本 |
- 労働時間の規制と労働時間概念の問題
- 労働時間の弾力化
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| 4 |
労働時間・休憩・休日の例外 |
- 時間外・休日・深夜労働の割増賃金
- 休憩・休日の基本原則
- 労働時間・休憩・休日の適用除外
- 年次有給休暇の基本原則
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| 5 |
解雇と退職 |
- 解雇の意味
- 解雇規制
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