|
研修企画＞キャリア開発研修
| 対象 |
新入社員から管理者まで |
| 研修効果 |
個人の能力を企業の求める方向へ発揮するきっかけとなります。とくに職種転換の際には、新たな自己の役割認識と、変化するキャリアパスの確認などを通じて、自律的な業務行動への変容が期待できます |
| 研修内容 |
| 1 |
SEEDS
〜自己のたな卸し〜 |
- 自分のキャリアは企業任せでなく、自己責任があることに気づき、自分の才能、職場環境、キャリアビジョンについて考えることの重要性を認識する。
- 能力チェックシートによる自己認識
|
| 2 |
NEEDS
〜周囲の要請・期待〜 |
- プロとして必要な能力とは
- 職場の悩みを解決する
- コミュニケーションスキルの重要性について
- 人間関係の築き方
|
| 3 |
WANTS
〜自らが望むこととの接点〜 |
- 課題発表「私の提案」
- 私のキャリアビジョン
- 行動計画表の作成
|
| 研修のまとめ |
|
| 研修時間 |
12時間 |
|
