第250回月例リーダーシップ研究会　2010年4月

アラフォー世代のキャリア再構築

＊ミドルが活き活きと自律的にキャリアを拓く
　 「40歳前後は『中年期の危機』などといわれ、葛藤が多い人生の中でも、大きなターニングポイントです。管理職へ進むのか、専門職への道を進むのか、自分の人生を振り返り、漠然とした迷いやあきらめが心を重くする時期です。人生80年のちょうど中間地点であり、組織の中でも重要な立ち位置にいるミドル世代に、活き活 きと自律的にキャリアを切り拓いてもらいたい。ワークやディスカッションを通して、変化に向かっていく準備など、キャリアを再構築する支援のあり方を探っていきます」（石川）

１．アラフォー世代の発達課題
　１）ライフステージでのアラフォー世代特徴
　２）アイデンティティのラセン式発達モデル
２．アラフォーの危機を乗り越える
　１）変化を受け入れる準備
　２）宝物さがしワーク
　３）ライフサイクルの整理
３．未来予想図づくり
　１）価値観カードソート
　２）未来予想地図を描く

【講師】
　石川邦子（いしかわくにこ）氏
　 ナチュラルウィル有限会社
　 取締役社長