人事トラブルの対応と予防策

＊リスク管理は就業規則規定や関連書式の整備から
人事トラブルは企業経営に多大なリスク（損害賠償など）をもたらすだけでなく、人間関係の悪化やモチベーションの低下など、生産効率にも大きな影響を及ぼします。本研究会では、労働時間（残業）、メンタルヘルス、問題社員など多くの企業が抱える問題を中心に、人事トラブルの実際の事例を取り上げて対応策を検討し、あわせて予防策として、就業規則の規定例や関連書式の作成方法を提案します。また、施行が迫った改正労基法や改正育児介護休業法のポイントとその対応策も解説していきます。

１．労働時間
１）高まる残業対策の必要性
２）残業に関する法的知識の整理と残業対策例
３）改正労働基準法と改正育児介護休業法の概要
２．問題社員対策
１）相談増加傾向にある問題社員の実情
２）問題社員対策事例の紹介
３．メンタルヘルス
１）休職、復職を繰り返す社員には
２）復職可否の判断基準と退職・解雇の問題

【講師】深津伸子（ふかつのぶこ）氏
　 坂本・深津社会保険労務士法人代表社員