事例教材誌＞最新号紹介
今月のキャリアサポート
【2010年９月号】
■キーワードで探る人事の課題
Ｋｅｙ Word １7
事業連鎖の創出人材（中）
〜環境激変時代の勝ち組のビジネスモデル〜
三木経営研究所 所長 Ph.D. 三木佳光 |
■人事スタッフのための心理学入門
第９回 発達（１）
〜人生の初期の発達〜
臨床心理士 三角真之助 |
■Ｌ研レポート
〜人材開発担当者ステップアップ講座〜
研修計画の立案とプレゼン
講師：株式会社OFFICE MINORI
代表取締役 薮田 茂 氏
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■データルーム
組織を活性化し、人材力を強化する部下育成
〜部下が創造性を発揮し、成長できる環境をつくる〜
人事労務コンサルタント 亀田伸彦
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今月のキャリアマネジメント
【2010年９月号】
■管理職基礎講座
相手の心を読む
〜コミュニケーションは言語７％、非言語93％の総合的活動〜
三木経営研究所 所長 Ph.D. 三木佳光
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■課長の読み方
第57回 日本人の発明力の源泉に迫る好著
経営評論家 中川昌彦
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■薬膳Ｃａｆｅ ｓｅａｓｏｎ2
〜からだとこころを癒す“食”
第27回 五臓六腑の通りをよくするキャベツ
漢方キッチン代表・薬膳料理研究家 阪口珠未
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■用語辞典 心理・メンタルヘルス編
感情 |
※見本誌を贈呈いたします。ご希望の方は下の<ご相談・お問い合わせフォーム>にてご連絡ください。
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※ケーススタディは、キャリアサポート／キャリアマネジメント両誌に掲載されています。
No.1083 「顧客心理の読み違い」
「大丈夫です」「いけそうです」という読みはあてにならず、顧客への提案もピントはずれ。顧客のニーズがつかめない部下に手を焼く上司。
本ケースのねらい
部下の商談における課題を発見するための報告のさせ方、顧客心理に疎い部下に必要な指導を学ぶ。
■派生テーマ「営業力を向上させるOff-JTのあり方」
No.1084 「細かい指示の功罪」
チームとしては高い成果をあげているものの、部下たちは課長の指示待ち。課長は部下の仕事が危なっかしくて見ていられない。
本ケースのねらい
部下の意欲づけと成長に欠かせない自主性、自発性を育む指導と育成のあり方を学ぶ。
■派生テーマ「リーダーシップスタイルの影響」
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