| 単元 |
基本教材 |
実務への展開 |
1．
労働法規適用の
理念と基準 |
- 企業社会と労働法
- 採用過程と法律問題
- 労働時間管理の法律実務
- 休憩・休日・年次有給休暇
- 女性労働者・年少者
- 育児・介護休業法の理解と運用
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「雇用慣行」「使用者の職場環境保持義務」
「身元保証書」「内定・内々定をめぐる諸問題」
「裁量労働制導入の問題点」
「最近の労働時間管理をめぐる動向」
「休日をめぐる諸問題」
「年休の時季変更権をめぐる諸問題」
「女性労働者と均等待遇」
「パートタイマーと正社員の賃金等の格差」
「育児休業後に退職を申し入れた者に対する取扱い」
「介護休業を撤回された場合の代替要員に対する取扱い」
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2．
職場の規律と
労働法 |
- 就業規則
- 企業の秩序維持とその法的構成
- 企業における人事異動
- 退職・解雇・労働契約の
終了に関する法律
- 賃金･賞与･退職金と労働法
- 安全衛生・労災補償
- 労働者派遣法
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「休職制度」「適格年金の廃止」
「マルチ商法を社内で行う社員に対する処分について」
「内部告発の正当性」「退職時証明」
「定年退職や依願退職直前に判明した非違行為について」
「サービス残業と賃金未払いに関する最近の判例」
「退職一時金の年金化」
「健康診断に要する費用と受診に要する時間の賃金」
「派遣社員に対する健康診断」
「製造業派遣受け入れ時の留意点」
「労働者派遣における秘密漏洩」「紹介予定派遣」 |
3．
健全な労使関係の
形成とルール |
- 労働組合と労組法
- 団体交渉と組合活動
- 不当労働行為
- 労働委員会と裁判所
- 争議行為
- 労働協約
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「個別的労使関係と集団的労使関係」
「日本の労働組合の変遷と現状」
「社員会から賃上げ要求が出されたら」
「業務命令と組合指令が競合した場合」
「部下管理上の指導・注意と不当労働行為」
「労働紛争のスピード解決」
「労働判例と法理形成」
「ストと管理者の就労をめぐって」
「組合のストと取引先への責任」
「労働協約と職場の慣行が異なっている場合」 |
