| 単元 |
項目 |
ケーススタディ |
1．
雇用関係の
開始と終了 |
・雇用関係の主人公／就業規則
・採用・試用期間／雇用関係の終了
・人事異動／企業秩序と懲戒
・女性の雇用関係 |
- 居眠りをとがめられた井上くんに道路掃除が命じられたのだが…
- 退職金規定の変更に不満をもつ久保主任。辞めるとも言えず…
- 内定通知をうけた佐藤くんが入院。内定は取り消されるだろうか？
- 元上司が勤める競合他社で、自社が開発中の商品が発表された
- 急な転勤話に戸惑う西山主任。単身赴任だけは避けたいが…
- 酔っ払ってケンカをした社員を懲戒解雇にできるのだろうか？
- 最年少の女性管理職に推薦された前田係長。受けるべきか悩む
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2．
雇用条件の
設定と変更 |
・労働条件とは
・賃金／労働時間
・母性保護／育児休業
・安全衛生・労災補償 |
- パート雇い入れにあたって機転を働かせた吉田所長だったが…
- 部下の外出中にクレジット会社から給料の取り立てがきたが…
- 私的な理由で年休をとったが、上司にずらすように指示されて…
- 夜遅くまでがんばっている木田さんをたのもしく思うのだが…
- 課でトップの業績を誇る沢口係長が育児休業を申し出てきた…
- 職場で土田くんがねんざ。安全への配慮は十分だったのか？
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3．
労使の
コミュニ
ケーション |
・労使関係の主人公
・団体交渉
・団体行動／労働協約
・不当労働行為制度 |
- 部下が労働組合に入ったと聞いた新田課長。脱退をすすめたが…
- 組合の賃上げ要求にゼロ回答。根拠資料の提示を求められて…
- ビラ配りにクレームをつけられ、組合のテンションは上がる一方…
- 労働協約が自分にも適用されると知った非組合員の三浦くんは…
- 組合設立をめざす安田くん。対立の姿勢をとる経営に困惑して…
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